AS „Cēsu alus” ir lielākā Latvijā ražojošā alus darītava.

Esam dzērienu tirgus attīstības līderis Latvijā, kas veido un attīsta pozitīvu dzērienu baudīšanas kultūru, piedāvājot Latvijas patērētājiem gan alu, gan dažādus citus dzērienus – sidrs, alkoholiskie kokteiļi, bezalkoholiskie dzērieni, enerģijas dzērieni, kvass un ūdens.

Realizējot uzņēmuma vīziju – būt atraktīvākajam un respektablākajam dzērienu ražošanas uzņēmumam, alus darītavas straujā izaugsme sākusies pirms 20 gadiem, kad tirgus daļa bija 2 – 3 %, bet 2020. gadā vidējā tirgus daļa jau sasniedz vidēji 28% no Latvijas kopējā alus tirgus.

Uzzini vairāk:

www.facebook.com/cesualusdaritava

www.twitter.com/cesualus

www.instagram.com/cesualus

AS „Cēsu alus" sniedz iespēju veidot karjeru uzņēmuma ietvaros paaugstinot savu kvalifikāciju, darbinieki var iegūt augstākus amatus gan savā struktūrvienībā, gan arī mainīt specialitāti un pāriet uz citu struktūrvienību. Šādā veidā ieguvēji ir abi: gan darbinieks, kuram ir vēlme attīstīties un veidot karjeru un to ir iespēja darīt jau iepazītā vidē, gan darba devējs, saglabājot talantīgus darbiniekus uzņēmumā.

Piedāvājam prakses iespējas:

• laborantiem;
• pildīšanas līnijas operatoriem;
• komplektētājiem;
• autokrāvēja vadītājiem;
• tirdzniecības veicinātājiem;
• tirdzniecības pārstāvjiem.

Mēs Tev piedāvājam:

• iespēju apgūt profesijai nepieciešamās zināšanas, ja prakses ilgums ir vismaz 2 mēneši;
• gultasvietu mūsu dienesta dzīvoklī;
• prakses stipendiju Jauno speciālistu piesaistes programmas ietvaros;
• lielisku prakses vietu lielākajā alus ražotnē Latvijā.

Mācību process tiek plānots un ir tieši saistīts ar uzņēmuma mērķiem. Tiek noskaidrotas darbinieka vajadzības, kas aktuālas darbinieka kvalifikācija/kompetences attīstībai un izvērtēta to atbilstība uzņēmuma mērķiem. Tiek praktizētas divu veidu apmācību formas: uzņēmuma iekšējās un ārējās apmācības. Iekšējās apmācības nodrošina uzņēmuma speciālisti un vadītāji saskaņā ar izstrādātām programmām, kā arī izmantotas individuālās apmācības ar vadītāju vai kādu no uzņēmuma speciālistiem. Tāpat izmantojam iespēju sūtīt darbiniekus uz individuālajiem kursiem vai semināriem ārpus uzņēmuma vai pieaicināt pasniedzējus, kas vada apmācības darbinieku grupai uz vietas.
Nozīmīga un atzīta metode ir pieredzes apmaiņas iespēja grupas uzņēmumos.
Dažkārt profesionāļiem ir jānodrošina vien iespēja iegūt jaunas idejas, apmeklējot starptautiskas izstādes attiecīgajā jomā.