Cilvēkresursu vadība - profesionālā maģistra studiju programma

Iegūstamais grāds un/vai kvalifikācija: Maģistra grāds cilvēkresursu vadībā un karjeras konsultanta kvalifikācija

Studiju veids un ilgums:
Pilna laika studijas: 2 gadi (4 semestri)

Ja meklējat dziļu un starpdisciplināru izpratni par karjeras konsultēšanu cilvēkresursu vadībā organizācijām un cilvēkiem publiskajā un nevalstiskajā sektorā un kā veicināt viņu talantus un profesionālo sniegumu, tad cilvēkresursu vadība ir īstā programma, ko studēt. Karjeras konsultēšana cilvēkresursu vadībā ir nepārtraukts radošs ceļojums, kas veido indivīda profesionālo ceļu un izaugsmi daudzveidīgajā darba pasaulē. 
 

Ko tu iegūsi? Studiju programma nodrošina uz studentu vērstu pieeju studiju procesam, kas ļauj attīstīt teorētiskās un empīriskās zināšanas, prasmes un kompetenci mūsdienu karjeras konsultēšanas un atbalsta padziļinātai analīzei cilvēkresursu vadības procesos karjeras un dzīves plānošanas jautājumos.

Studētgribētājiem tiek piedāvāts interaktīvs studiju process: auditorijnodarbības, organizētus izbraukumus, e-studiju iespējas, problēmu risināšanas seminārus, diskusijas un vieslekcijas. Studenti iegūs zināšanas, prasmes un kompetence par mūsdienu tendencēm karjeras konsultēšanā cilvēkresursu vadībā un komunikāciju karjeras attīstības atbalstā, kas veidos spēcīgu pamatu jūsu turpmākajai karjerai jebkurā nodarbinātības jomā, kas ir cieši saistīts ar cilvēkkapitāla un cilvēkresursu izvērtēšanu.

Mūsu absolventiem ir zināšanas par cilvēkresursu vadības procesiem darba tirgū; karjeras attīstības un konsultēšanas teorijām un pieejām, profesionālo ētiku un saskarsmi karjeras atbalsta sniegšanā, karjeras pakalpojumu organizēšanu un vadīšanu, kā arī sociālo pētījumu metodoloģiju un pētījumu organizēšanas principiem.

Mūsu absolventi spēj apzināt karjeras plānošanas un vadības problēmas indivīda, organizāciju un valsts pārvaldes jomā, izvēlēties to pētīšanai atbilstošas socioloģiskās koncepcijas un metodoloģijas, rast risinājumus atbilstoša karjeras atbalsta procesa organizēšanai un pakalpojumu sniegšanai cilvēkresursu vadības problemātikā ilgtspējīgas sociālās attīstības kontekstā, organizēt un veikt pētījumus cilvēkresursu vadībā, novērtēt pētījumu rezultātus atbilstoši teorētiskajām koncepcijām un pielietot rezultātus karjeras atbalsta politikas izstrādē un plānošanā cilvēkresursu vadībā organizāciju un valsts pārvaldes jomā.