Management assistant for IKEA Baltics

IKEA

• IKEA stāsts

  IKEA ir zviedru uzņēmums, kas piedāvā mājokļa labiekārtošanas risinājumus. To 1943. gadā Zviedrijas dienvidu pilsētā Smolandē dibināja Ingvars Kamprads. Viņš savu uzņēmējdarbības karjeru sāka jau piecu gadu vecumā, pārdodot sērkociņus kaimiņiem, vēlāk – arī puķu sēklas, apsveikuma kartītes, eglīšu rotājumus, zīmuļus un pildspalvas. Kad Ingvaram bija 17 gadu, tēvs viņam uzdāvināja naudu par labiem panākumiem mācībās. Ingvars par šo naudu dibināja savu uzņēmumu – IKEA. IKEA nosaukums veidots no dibinātāja Ingvara Kamprada iniciāļiem (IK), kā arī vārdu Elmtarida un Agunarida (EA) – saimniecība un ciemats, kurā viņš uzauga, – pirmajiem burtiem. Uzņēmums sākumā pārdeva pildspalvas, naudas makus, bilžu rāmjus, galdautus, rokas pulksteņus, rotaslietas un zeķubikses. Mēbeles sāka tirgot 1948. gadā, un viss pārējais nu jau ir sena vēsture.

  IKEA koncepcija

  IKEA vīzija ir radīt labāku ikdienas dzīvi daudziem. Savukārt mūsu biznesa ideja ir piedāvāt plašu klāstu funkcionālu, laba dizaina mājokļa labiekārtošanas preču par tik zemām cenām, lai tās varētu atļauties pēc iespējas vairāk cilvēku.

  IKEA mērķis ir piedāvāt mājokļa labiekārtošanas risinājumus par pieņemamām cenām pēc iespējas vairāk cilvēkiem, nevis vien dažiem izredzētajiem! Mēs pārdodam funkcionālas un kvalitatīvas laba dizaina mēbeles ar pievienoto vērtību, un mums rūp arī preču ilgtspējība. IKEA nepārtraukti uzlabo un optimizē ražošanas procesu, veido ilgtermiņa attiecības ar piegādātājiem, investē automatizētās ražošanas iekārtās un ražo preces lielos apjomos. IKEA koncepcija ir svarīga ikvienā uzņēmuma aspektā, sākot ar dizainu, materiālu izcelsmi, iepakojumu, kā arī preču izplatīšanu un beidzot ar mūsu biznesa modeli. Mēs strādājam, lai pēc iespējas vairāk cilvēkiem mājokli padarītu par vislabāko vietu pasaulē!

  IKEA kultūra un vērtības

  IKEA kultūru ir grūti raksturot, tomēr tā ir viegli saprotama. To veido aizrautība, kopības sajūta un gribasspēks. IKEA kultūra mūs pazemīgi virza uz kopīgu mērķi – radīt labāku ikdienas dzīvi daudziem. Tas nav viegls uzdevums, un varbūt tieši tāpēc IKEA darbiniekus vieno neatlaidība.

  Mēs ticam, ka ikviens var dot vērtīgu ieguldījumu, un mēs no sirds cenšamies cilvēciskas vērtības ieviest arī savā darbā. Lūk, mūsu pamatvērtības:

  • Kopības sajūta. IKEA kultūras pamatā ir kopības sajūta. Mūsu spēks ir savstarpējā uzticība, kopīgs mērķis un prieks strādāt kopā.

  • Rūpes par cilvēkiem un planētu. Mēs vēlamies rosināt pozitīvas izmaiņas. Mums ir iespēja sākt būtiskas un noturīgas izmaiņas, kas uzlabos dzīvi mums un turpmākām paaudzēm.

  • Taupība. Skaistam un funkcionālam mājoklim jābūt pa kabatai pēc iespējas vairāk cilvēkiem. Mēs sevi un citus nepārtraukti izaicinām radīt vairāk, patērējot mazāk un nezaudējot augsto kvalitāti.

  • Vienkāršība. Vienkārša, saprotama un piezemēta dzīve ir daļa no mūsu Smolandes mantojuma. Vienkāršība nozīmē būt tādiem, kādi esam, un nezaudēt realitātes izjūtu. Mēs esam brīvi un praktiski un iebilstam pret birokrātiju.

  • Vēlme uzlabot un atjaunot. Mēs nepārtraukti meklējam arvien labākus risinājumus. Lai arī ko mēs darītu šodien, rīt mēs varam to darīt vēl labāk. Mūs iedvesmo šķietami neiespējami izaicinājumi, un IKEA panākumu atslēga ir nepadošanās.

  • Būt atšķirīgiem ar jēgu. IKEA nelīdzinās un negrib līdzināties citiem uzņēmumiem. Mums patīk mest izaicinājumu pārbaudītām metodēm, domāt neierasti, eksperimentēt un uzdrīkstēties kļūdīties – un tam vienmēr ir labs iemesls.

  • Uzticēt atbildību un būt atbildīgam. Mēs ticam, ka cilvēkiem ir jādod iespēja. Atbildības uzticēšana un atbildības sajūta palīdz cilvēkiem augt un pilnveidoties. Savstarpēja uzticēšanās, optimisms un ticība nākotnei ikvienu iedrošina piedalīties uzņēmuma attīstībā.

  • Būt labam piemēram. Mūsu izpratnē vadība ir darbība, nevis stāvoklis. Cilvēka vērtības mums ir svarīgākas par uzkrātām zināšanām un darba pieredzi. Mūsu komandā strādā cilvēki, kas ne tikai skaisti runā, bet arī atbilstoši rīkojas, un kas ir labs piemērs citiem. Tas nozīmē censties būt labākam cilvēkam, tādējādi veicinot pozitīvas izmaiņas arī citos.