Seminārs - Personāla atlases un darba intervijas vadītprasme

  Profesionālas personāla atlases mērķis ir ātri, efektīvi, iztērējot mazāk resursu atlasīt piemērotākos kandidātus, liela nozīme ir tieši profesionāli, precīzi sastādītam darba sludinājumam - tā, lai uz to atsauktos tikai attiecīgā mērķauditorija, savukārt balstoties uz darba intervijā iegūtajām atbildēm lielākā daļa uzņēmumu vadītāju, personāla atlases specialistu pieņem lēmumu par pretendenta turpmāko likteni - aicināt uz nākamo atlases kārtu, piedāvāt darbu vai nosūtīt atteikuma vēstuli pretendentam, reizēm, neizmantojot pareizās metodes, nav iespējams iegūtu nepieciešamo informāciju un līdz ar to, pretendentam nav iespējas pastāstīt vai apliecinat savas prasmes un slēptos talantus, tomēr izmantojot atbilstošākos darba interviju veidus un metodes iespējams uzzināt par pretendentu pilnīgi visu Jums nepieciešamo informāciju, savukārt nepārzinot darba interviju vadītprasmes efektīvākās metodes - Jūs varat palaist garām "īsto" darbinieku! 

      &nbs p;  Seminārs organizēts tā, lai dalībnieki iegūtu nepieciešamās teorētiskās zināšanas un iegūtu praktiskas iemaņas padziļinātu un kompetenču interviju vadīšanā, kā arī gūtu plašākas zināšanas par darba interviju vadīšanas metodēm un struktūrām, lai izprastu darba intervijas uzbūvi un apgūtās zināšanas un prasmes spētu praktiski pielietot ikdienas darbā. 

      &nbs p;  Semināra mērķis: semināra galvenā tēma ir koncentrēta uz efektīvu, mūsdienīgu personālas atlases procesu, efektīvu novērtēšanas procesa organizēšanu pielietojot darbā dažādus instrumentus un testus, kā arī pilnveidot prasmi vadīt mērķtiecīgu darba interviju, seminārs organizēts tā, lai dalībnieki apgūtu praktiski pielietojamas zināšanas un izmantotu tās ikdienas darbā.

         Semināra mērķauditorija: seminārs paredzēts personāla speciālistiem, personāla atlases specialistiem, biroja vadītājiem, uzņēmumu vadītājiem, kuri ikdienas darbā risina ar personālu saistītus jautājumus un apzinās cik svarīgi uzņēmuma mērķu sasniegšanai ir atlasīt katrai vakancei atbilstošu darbinieku

Semināra programmas saturs:

1)Personāla atlases koncepcija, plānošana, budžets;

2)Amata profila, amata apraksta nozīme personāla atlasē;

3)Personāla meklēšanas resursi, to efektivitātes novērtēšana;

4)Darba sludinājums, uz kuru atsaucas atbilstoši pretendenti, mārketings un izveidošanas meistarība:

5)Personāla atlases procedūra,   laika menedžments un plānošana;

6)Kandidātu atlases un novērtēšanas kritēriju noteikšana, sākotnējās novērtēšanas metodes;

7) Mērķtiecīgā kandidātu tiešā piesaiste jeb head hunting pieeja

8) Kandidātu novērtēšanas instrumentu raksturojums un praktiskais pielietojums;

9) Darba interviju nozīme personāla atlasē

10) Darba intervijas plānošana, organizēšana un procedūra;

11) Darba interviju veidi: padziļinātā intervija, kompetenču, pārrunu un motivējošā

12) Darba intervijas jautājumu un metodes izvēles principi un struktūra;

13) Diskriminējoši jautājumi darba intervijā

14) Jautājumi, lai iegūtu nepieciešamo informāciju, neuzdodot diskriminējošus jautājumus

15) Darba intervijas organizēšanas prakse un meistarība;

16) Vispārējo kandidātu novērtēšanas instrumentu raksturojums un praktiskais pielietojums;

17) Darbinieka izvēle un pieņemšana darbā, personāla atlases noslēgšana.

    Izdales materiāliem būs pievienoti dažādi testi ar atslēgām un skaidrojumu

Dalībnieka ieguvumi:

• - prasme pilnveidot personāla atlases kvalitāti,
• - spēja sagatavot interviju atbilstoši katras konkrētās vakances vajadzībām,
• - prasmes sekmīgi vadīt atlases interviju un praktiski pielietot pretendentu novērtēšanas instrumentus- kandidātu atbilstības noteikšana amata profilam un prasībām,
• - spēja pieņemt izsvērtu un pamatotu lēmumu par piemērotākā pretendenta izvēli.

Mācību metodika

Interaktīvas mācību metodes, diskusijas, konkrētu problēmsituāciju izspēle lomu spēļu veidā un situāciju analīze, testi.

Semināra norises datums: 28.maijā

Semināra ilgums: 6 stundas (11.00 – 17.00)

      &nbs p;   * Semināra dalības maksā iekļauti izdales materiāli, kafijas pauze un uzkodas!

Pēc semināra visi dalībnieki saņems apgūto zināšanu apliecinošu SERTIFIKĀTU

Semināru pasniedz: Dace Kiršteine