Kā veidot darba meklēšanas efektīvu stratēģiju?  

Krīzes laikā darba tirgus ir pārpildīts, konkurence starp pretendentu ir augsta. Tāpēc nav vērts gaidīt, ka, publicējot CV darba meklēšanas vietnē, jūs uzreiz saņemsiet ielūgumu uz darbu. Nepieciešama aktīva pozīcija. Atjauniniet, sūtiet cv un neuztraucieties atteikumu dēļ, jo jūs nezināt, kāpēc tieši jums nepiedāvāja sadarbību.

Esiet uzstājīgi, bet ne uzmācīgi. Ja jūs nosūtījāt cv un nav saņēmuši atbildi vienas biznesa nedēļas laikā (5 darba dienas), tad varat ar e-pasta starpniecību vai pa telefonui precizēt, vai jūsu cv ir saņemts un vai tas ir izskatīts. Šāda rīcība ir pieļaujama šajā situācijā. Ja dzirdēsiet atteikumu, tad nevajag rakstīt vēstules un pieprasīt paskaidrojumus. Visticamāk, paskaidrojumus jūs nesaņemsiet. Bet, ja jūs izturējāt interviju pēc sava drauga ieteikuma, tad lūdziet viņam vai viņai uzzināt sīkāku informāciju. Tā iespēja saņemt atgriezenisko saiti pieaugs.

Pieņemsim, ka jums bija atteikts sadarbībā ar vēlamo uzņēmumu. Nezaudiet cerību! Vienmēr var izmantot otro iespēju. Ticiet man, ja intervijā jūs atstājāt pozitīvu iespaidu, tad nekadā melnajā sarakstā jūsu dati netiks ienesti. Varat mēģināt sūtīt cv uz citu vakanci vai pēc kāda laika uz to pašu. Jo pieprasījums pēc speciālistiem un prasības var mainīties. Tādējādi, atsaucoties atkārtoti, jūs neko nezaudēsiet, un tikai iegūsiet kārtējo iespēju nokļūt uz darba interviju un izdevīgi "pārdot" sevi. Atsaucieties un nebaidieties no atteikuma - sapņu darbs noteikti atradīsies!