Darba vietas faktori, kas ietekmē darbinieku veselību
Efectio • 14.07.2020 • Other
Veselība ir viens no nozīmīgākajiem faktoriem, kas ietekmē darbinieku labsajūtu un veiktspēju. Tāpēc svarīgi arī darba vidē nodrošināt darbinieku veselību, labsajūtu un drošību sekmējošus darba apstākļus. Lai radītu piemērotu darba vidi, sākotnēji ir jānoskaidro, kuri ir būtiskie darbinieka veselību ietekmējošie faktori un kā visefektīvāk nodrošināt labvēlīgu darba vietu!
Darbiniekus to darba vidē ietekmē ne tikai tādi faktori kā iespējamas fiziskās veselības problēmas, kas rodas no dažādiem savainojumiem, sēdoša darba veida, bet arī mentālās veselības problēmas - stress, depresija, trauksme, to ietekmēti sirdsdarbības traucējumi un citas nelabvēlīgas veselības problēmas. Nelabvēlīgas darba vides gadījumā, uzņēmumu skar augstāks veselības apdrošināšanas izmaksu apmērs, tiek zaudēta darbinieku motivācija, inovāciju veidošana, produktivitāte, kas rezultējas uzņēmuma peļņas un klientu lojalitātes pazeminājumā. [1]
Darba vide ietekmē fizisko un mentālo veselību
Kuri ir galvenie cilvēka veselību ietekmējošie faktori darba vidē un kā pēc iespējas veiksmīgāk šos faktorus uzlabot?
7 faktori, kas ietekmē darbinieka veselību tā darba vidē
2013. gadā Austrālijā veiktajā pētījumā par darba vietas ietekmi uz darbinieka veselību un labsajūtu ticis noskaidrots, ka tikai 1 no 8 darbiniekiem dodas pie uzņēmuma vadības, vēršoties pēc atlīdzības saistībā ar savainojuma gūšanu vai saslimšanu darba apstākļu dēļ, ko ietekmē negatīva uzņēmuma reakcija uz esošo situāciju, iespējamais nākotnes nodarbinātības apdraudējums, sarežģītas formalitātes, darbiniekā radītais uzskats, ka viņš nav cienīgs atlīdzības saņemšanai vai, ka savainojums/saslimšana nav tik nopietns atgadījums, par ko lūgt atlīdzību vai ierosināt uzlabojumus darba vietā. [2]
Līdz ar šo pētījumu un, atsaucoties uz Stenfordas Universitātes doktora Džefrija Fefera (Jeffrey Pfeffer) veikto pētījumu par apkārtējās vides ietekmi uz cilvēka veselību, tikuši noskaidroti vairāki būtiski darbinieka veselību ietekmējoši faktori un ieteikumi, kā samazināt to nelabvēlīgo ietekmi, rodot uzņēmumiem iespēju nodrošināt pēc iespējas labvēlīgāku darba vidi saviem darbiniekiem.
- Darba veids un darba kontrole
Jo augstāks spiediens pastāv darba vidē, jo lielāka ir darbinieku stresa un noslogotības iespējamība, kā rezultātā tiek sekmētas mentālās veselības problēmas un to riski. Tāpat tas tiek attiecināts arī uz paaugstinātu kontroli pār darbinieku darba procesiem, to izpildes termiņiem un citām prasībām.
Ieteikums: darba vidē ir ieteicams ieviest mainīgumu un elastību izpildāmajos uzdevumos, veicinot darbinieku rotāciju pie konkrētiem uzdevumiem, kā rezultātā nezūd darbinieku modrība, motivācija un neveidojas rutīna, kas mazina darba produktivitāti.
- Nostrādāto stundu skaits
Jo lielāks ir nostrādāto stundu skaits, jo zemāka kļūst darbinieku produktivitāte, ko ietekmē darbinieku nogurums, enerģijas izsīkums, koncentrēšanās spēju zudums, kas var veicināt sirdsdarbības traucējumus, kā arī mentālas veselības problēmas.
Ieteikums: plānot izpildāmo uzdevumu izpildes laiku, lai tas nedublētos ar darbinieku brīvo, ārpus darba vietas, laiku, kuru ir ieteicams pavadīt kopā ar ģimeni, draugiem vai vienatnē ar mērķi ''atslēgties'' no darba pienākumiem un veltot atpūtu sev.
- Sociālais atbalsts
Darbinieku savstarpējās attiecības ir būtisks sociālās vides faktors, kas kā pozitīvi, tā negatīvi spēj ietekmēt personas veselību un labsajūtu. Atsaucoties uz iepriekš minēto 2013. gadā veikto pētījumu Austrālijā, ticis secināts, ka 15 - 18% darbinieku savā darba vietā tiek pazemoti vai pret tiem izturas necienīgi un neētiski.
Ieteikums: ikvienam darbiniekam darīt zināmu uzņēmuma iekšējās kultūras un normu noteikumus, kā arī izmēģināt dažādas darba komandas saliedēšanas aktivitātes, kas veicinātu darbinieku savstarpējo iepazīšanos, sadarbību un komunikāciju.
- Darba un ģimenes dzīves apvienošana, savstarpējā konfliktēšana
Pienākumi darba vietā un personas privātajā dzīvē, rada papildu stresu, noslodzi un iekšējus darbinieka pārmetumus. Piemēram, tā vietā, lai apmeklētu sava bērna koncertu, darbinieks strādā, jo ir jāgatavojas pārrunām ar potenciālajiem sadarbības partneriem un tamlīdzīgi.
Ieteikums: būtisks faktors no darbinieka puses, ir izvēlēties savu darba devēju ne tikai pēc tā piedāvātā atalgojuma, bet arī pēc tā, vai šis darbs būs draudzīgs darbinieka fiziskajai un mentālajai veselībai. Uzņēmuma vadībai ir jāsaprot, ka darbinieku ģimenes ir būtiska to dzīves sastāvdaļa, tādēļ svarīgi darba pienākumiem netraucēt ievērot darba un privātās dzīves balansu, kas rezultēsies darbinieka produktivitātē un atdevē darbam.
- Godīgums un taisnīgums darba vietā
Šie ir vieni no būtiskākajiem aspektiem darbinieka uzticības veicināšanā uzņēmumam, tā darbības virzienam un politikai - godīgs un taisnīgs darbu sadalījums, atalgojums, darba iespējas, paaugstinājuma iespējas utt.
Ieteikums: nodrošināt darbiniekiem skaidrus uzņēmuma mērķus, tā darbības principus un garantēt vienlīdzību kolēģu vidū, piešķirot vienlīdzīgas tiesības un ievērojot taisnīgumu.
- Ekonomiskā nedrošība un atbrīvošana no darba
Bailes, ka uzņēmums negūs peļņu un nebūs spējīgs izmaksāt regulāru atalgojumu mēdz būt viens no stresa izraisītājiem darbinieku vidū, kā arī būtisks nedrošības radītājs ir darbinieku raizes par iespējamu atlaišanu, sevišķi, ja atbrīvošanu no darba piedzīvo darbinieka kolēģi.
Ieteikums: laikus informēt darbiniekus par potenciālajām uzņēmuma problēmām un to draudiem uzņēmuma turpmākajā darbībā, neradot nelabvēlīga pārsteiguma momentus darbiniekos, kas izraisa augstāku stresa un trauksmes apmēru kā savlaicīga informētība.
- Veselības apdrošināšana
Ne visi uzņēmumi nodrošina un ir spējīgi nodrošināt veselības apdrošinājumu tā darbiniekiem, ko ierobežo pieaugošās izmaksas par vienu darbinieku.
Ieteikums: lai arī primārais būtu nodrošināt veselības apdrošināšanu visiem uzņēmumā strādājošajiem darbiniekiem, tikpat nozīmīgi ir sekot līdzi uzņēmuma iekšējās vides procesiem un darbinieku veselību ietekmējošajiem faktoriem, veicot gan iepriekš minētos uzlabojumus, gan aptaujājot un akceptējot ieteikumus, kas nāk no darbinieku puses, jo tieši viņi ir tie, kas vislabāk spēs noteikt, kas rada negatīvu ietekmi uz to veselību un pašsajūtu darbā.
Ieskaties Efectio piedāvātajā veselības mēnesī uzņēmumiem: www.efectio.lv
Avoti:
[1] Julie Musilek, 2019, The top 7 workplace factors that impact employee health. Pieejams: https://www.greatplacetowork.com/resources/blog/the-top-7-workplace-factors-that-impact-employee-health
[2] Australian Government, Australian Public Service Commission, 2013, How the workplace affects employee health and wellbeing. Pieejams: https://www.apsc.gov.au/how-workplace-affects-employee-health-and-wellbeing