AS „Aldaris” ir lielākā alus darītava Latvijā un viena no senākajām – dibināta 1865.gadā. Aldaris ir Latvijas alus tirgus nozīmīgākais spēlētājs ar 40% tirgus daļu, kurš nosaka nozares attīstību un ir līderis produktu inovācijās. Būt nozares līderim ir ne tikai gods, bet arī liela atbildība.

Panākumu pamatā ir komandas darbs, dažādu specialitāšu darbinieku kopīgais ieguldījums. „Aldarī” strādā pārtikas tehnologi, loģistikas speciālisti, mārketinga un pārdošanas profesionāļi, kā arī darbinieki, kuru uzdevums ir radīt „drošu aizmuguri”: inženieri, finansisti, iepirkumu un personāla speciālisti.

Mērķi kļūst arvien ambiciozāki, uzņēmums aug un attīstās, tādēļ mēs priecāsimies komanadā uzņemt jaunus, apņēmīgus un enerģiskus kolēģus

Piedāvājam prakses iespējas pārtikas tehnologiem, mehatroniķiem – ražošanas iekārtu apkalpotājiem, laborantiem, tirdzniecības standartu speciālistiem (Merchandiser), loģistikas speciālistiem, personāla speciālistiem, biroja administratoriem, u.c.

"Aldaris" dod iespējas veidot karjeru gan Latvijā, gan citās Eiropas valstīs - radniecīgajos uzņēmumos. Veidojot karjeru un paaugstinot savu kvalifikāciju, darbinieki var iegūt augstākus amatus gan savā struktūrvienībā, gan arī mainīt specialitāti un pāriet uz citu departamentu. Tieši šāds karjeras veidošanas ceļš ļauj labāk saprast kompānijas darbu kopumā un sasniegt labākus rezultātus, tāpēc uzņēmums dažādi veicina darbinieku vēlmi mācīties un apgūt jaunas iemaņas.

Jebkura brīvā vakance uzņēmumā pirmkārt tiek piedāvāta "Aldara" darbiniekiem - ar iekšējā konkursa palīdzību.

"Aldara" darbiniekam tiek izstrādāts individuālais karjeras attīstības plāns, ievērojot uzņēmuma vajadzības, darbinieka vēlmes, kvalifikāciju un kompetences. Pamatojoties uz šo plānu, tiek plānotas apmācības, lai darbinieks varētu iegūt zināšanas un iemaņas, kas vajadzīgas vēlamā amata pienākumu veikšanai.

Savukārt katram vadītājam un speciālistam ir pienākums gatavot sev pēcteci, kas būs gatavs pārņemt viņa pienākumus plānveida izaugsmes gaitā.

Mācību process tiek mērķtiecīgi plānots ilgtermiņā, vienlaikus ar karjeras plānošanu. Tiek noskaidrotas darbinieka vēlmes un virzieni, kuros darbinieka kvalifikācija/kompetences jāattīsta. Mācību forma var būt gan individuālie kursi vai semināri ārpus uzņēmuma, gan pieaicinātu pasniedzēju vadītas apmācības darbinieku grupai uz vietas uzņēmumā, gan arī ilgāka vai īsāka pieredzes apmaiņa uzņēmumos kaimiņvalstīs.