AS „Latvenergo” ir valstij piederošs energoapgādes uzņēmums, kura galvenā darbības joma ir elektroenerģijas un siltuma ražošana un tirdzniecība. AS „Latvenergo” elektrostacijās saražo ap 90% no Latvijā saražotā elektroenerģijas daudzuma. Par „Latvenergo” sākumu tiek uzskatīts 1939.gada 22.decembris, kad pieņēma likumu par Valsts Elektrības uzņēmuma „Ķegums” izveidi.

Jauns uzņēmuma komercdarbības virziens ir telekomunikāciju risinājumu sniegšana klientiem Baltijā.

Elektroenerģija tiek ražota trīs lielajās AS ”Latvenergo” piederošajās hidroelektrostacijās:

• Ķeguma HES, kas ir vecākā Daugavas hidroelektrostacija, dibināta 1939.gadā, ražošanas jauda 192 MW;
• Pļaviņu HES, kas ir lielākā hidroelektrostacija jaudas ziņā, dibināta 1968.gadā, ražošanas jauda 868,5 MW;
• Rīgas HES, kas ir jaunākā Daugavas hidroelektrostacija ar garāko dambi, dibināta 1974.gadā, ražošanas jauda 402 MW.

AS „Latvenergo” pārziņā ir arī divas mazās elektrostacijas – Ainažu vēja stacija un Aiviekstes HES. Abās mazajās elektrostacijās saražo 0,1% no uzņēmuma kopējās elektroenerģijas izstrādes.

Elektroenerģiju ražo arī Rīgas termoelektrostacijās (aptuveni 40% no kopējās uzņēmuma saražotās elektroenerģijas un aptuveni 70% no Rīgas pilsētas centralizētās siltumapgādes):

• TEC-1
• TEC-2

Koncerna struktūrā AS „Latvenergo” ir vairākas meitassabiedrības – AS "Latvijas elektriskie tīkli", AS „Augstsprieguma tīkls”, AS „Sadales tīkls”, Latvenergo Kaubandus OU (Igaunijā), Latvenergo Prekyba UAB (Lietuvā).

AS „Augstsprieguma tīkls” ir Latvijas Republikas neatkarīgais Pārvades sistēmas operators, kurš darbojas saskaņā ar LR tiesību aktiem, normatīviem un licences prasībām, kas definē elektroenerģijas Pārvades sistēmas operatora funkcijas, pienākumus, tiesības un atbildību.

 AS „Sadales tīkls” nodrošina elektroenerģijas piegādi vairāk nekā vienam miljonam elektroenerģijas lietotāju, savu pakalpojumu sniedzot vairāk nekā 99% no valsts teritorijas. Elektroenerģijas sadales tīklu kopgarums ir gandrīz 100 000 kilometru, kas vairāk nekā divas reizes pārsniedz Zemes apkārtmēru pa ekvatoru. Aptuveni vienu trešdaļu no sadales sistēmas veido vidsprieguma (6-20 kV) tīkls, divas trešdaļas --zemsprieguma (0,4 kV) tīkls.

AS "Latvijas elektriskie tīkli". Kā pārvades sistēmas īpašnieku AS "Latvenergo" ir nodibinājusi meitassabiedrību AS „Latvijas elektriskie tīkli". AS "Latvijas elektriskie tīkli" iznomā pārvades aktīvus, kā arī pārvalda, apkalpo visas Latvijas teritorijā esošās 330 kV un 110 kV elektrolīnijas, nodrošina 330 kV un 110 kV apakšstaciju un sadales punktu uzstādīto iekārtu ekspluatāciju, apkopi, remontu, parametru testēšanu, mērīšanu un atbilstības novērtēšanu, elektroaizsardzības līdzekļu dielektriskās pārbaudes, kā arī pēc AS "Augstsprieguma tīkls" pasūtījuma un saskaņā ar prasībām veic pārvades tīkla rekonstrukcijas un jaunbūves. 

2007. gada vasarā AS „Latvenergo” nodibināja pirmo meitassabiedrību ārpus valsts robežām – Latvenergo Kaubandus OU Igaunijā. Turpinot attīstību un domājot par darbu brīva elektroenerģijas tirgus apstākļos, 2008. gada sākumā nodibināta otra meitassabiedrība ārpus Latvijas – Latvenergo Prekyba UAB Lietuvā.

Latvenergo telekomunikācijas savu pieredzi ieguvušas vairāk nekā 60 gadu ilgā darbībā un šobrīd klientiem piedāvā gan standarta, gan kompleksos IT risinājumus, piemēram, ātrgaitas internetu, video novērošanas sistēmas, optisko šķiedru kabeļu līniju izbūvi. Latvenergo telekomunikācijas nodrošina datu komunikāciju ne tikai Latvijā, bet arī Baltijas valstīs.

PRAKSE

Tu būsi labāks speciālists, mācībām beidzoties, ja būsi uzņēmumā bijis praksē vai strādājis no studijām brīvajā laikā. Aicinu pieteikties! Kā to izdarīt?

Pieteikums praksei jāsūta ne vēlāk kā 1 mēnesi pirms prakses sākšanās.
Lai pieteiktos praksei AS „Latvenergo" vai tā meitas sabiedrībās (AS „Latvijas elektriskie tīkli", AS „Sadales tīkls"), pieteikumu Tu vari aizpildīt uzņēmuma mājas lapā www.latvenergo.lv, kā arī sūtot informāciju uz e-pasta adresi personals@latvenergo.lv

Lai pieteiktos praksei, jāiesūta šāda informācija:

1. Tavs CV.
2. Apraksts brīvā formā par Tavu pieredzi, prasmēm, iemaņām, zināšanām, interesēm un vēlmēm (arī par iespējamo prakses atrašanās vietu).
3. Norādi vai tā ir obligātā izglītības iestādes prakse, kā arī precīzi prakses periodu (no kura / līdz kuram), vai paša iniciatīva un vēlme papildus akadēmiskai izglītībai iegūt praktiskas iemaņas.

Pēc pieteikuma saņemšanas tiks izskatītas iespējas prakses nodrošināšanai!

Enerģētiķis ir viena no prestižākajām profesijām. Tajā ir jāapvieno vairākas svarīgas lietas, lai rezultātā kļūtu par labu enerģētiķi.

• Pirmkārt, ir jābūt speciālistam, jāzina elektroenerģijas un siltumenerģijas ražošanas, pārvades un sadales procesi...
• Otrkārt ir jāpārzina arī ekonomika un finanses...
• Treškārt arī spēja orientēties juridiskajās lietās nav zemē metama...
• un visbeidzot, enerģētikā strādājošam cilvēkam ir jāgrib un jāvar vadīt cilvēkus, pieņemt ļoti atbildīgus lēmumus.

Tas viss kopā veido enerģētiķi. Taču pie mums strādā ne tikai enerģētiķi. Latvenergo ir visplašākās iespējas strādāt arī elektrotehniķiem, hidrotehniķiem, elektroniķiem, ķīmijas, IT, telesakaru un citu profesiju speciālistiem.

Plašāku informāciju par karjeras iespējām Latvenergo koncernā skaties www.latvenergo.lv sadaļā Prakse.Karjera.Konkursi

Mācību centrs organizē kursus:

• elektrozinību,
• bīstamo iekārtu un darba aizsardzības,
• klientu apkalpošanas,
• informācijas tehnoloģiju mācību programmu apgūšanai.

Mācības auditorijas un laboratorijas nodrošinātas ar nepieciešamo aprīkojumu efektīvam mācību procesam.

Mācību centrs organizē seminārus un konferences par aktuālām tēmām.

Mācību centrs ir reģistrēta Latvijas Republikas Izglītības un Zinātnes ministrijā kā izglītības iestāde (reģistrācijas apliecības Nr. 3360800209).

Mācību programmas ir licencētas.

 Elektrozinību sektors piedāvā vairāk nekā 30 dažādas mācību programmas un kompetenču nodrošināšanas programmas.

Vairāk informācijas:  www.latvenergo.lv

 Ja cilvēks domā, - viņam nekad nebūs garlaicīgi.

„Termoelektrocentrālē (TEC) notiek koģenerācijas process, kurā vienlaikus ražo divu veidu produkciju - elektrību un siltumu, kas nodrošina cilvēkiem drošus, mūsdienīgus un komfortablus dzīves apstākļus. Lai tas viss būtu iespējams, šajā elektrostacijā nepieciešami darbinieki - atbildīgi augstas klases profesionāļi, kas spēj strādāt vienotā komandā, novirzot malā savas individuālās ambīcijas," saka Arnis Rudzītis, AS "Latvenergo" Rīgas TEC-1 operatīvā personāla dienesta vadītājs.

Tāda tiešām ir TEC darba specifika gan dienas personālam, gan maiņas jeb operatīvajam personālam - „jāstrādā plecu pie pleca, jo, tikai savstarpēji sadarbojoties, var pildīt izvirzītos uzdevumus un risināt radušās problēmas."
Viena no atslēgas figūrām TEC komandā ir stacijas dispečers - operatīvā personāla maiņas vadītājs, kurš personīgi atbild par termoelektrocentrāles uzdotā slodžu grafika izpildi. Šim cilvēkam ir lieliski jāpārzina TEC tehnoloģiskie procesi, iekārtas un to darbība, jo termoelektrostacijā ir gan bīstamas iekārtas, gan elektriskā strāva, gan ugunsbīstama vide. Turklāt arī mūsdienu iekārtas ir ļoti komplicētas - tās prasa personāla augstu sagatavotības līmeni un pastāvīgu darbu tā paaugstināšanai.
Arnis Rudzītis acīmredzot atbilst visiem prasīgajiem kritērijiem, jo šajā amatā sekmīgi strādā jau vairākus gadus un uzņēmuma 70. dzimšanas dienā ir saņēmis augsto AS „Latvenergo" valdes apbalvojumu „Latvenergo Goda darbinieks". Arņa bagātā pieredze ir ļāvusi darba pienākumiem kļūt par viņa dzīves veiksmes stāstu. Arnis ir arī atsaucīgs sarunas biedrs, tāpēc - ieklausīsimies!

- Sākot strādāt vecākajā Rīgas elektrostacijā Andrejsala, kura darbojās jau no 1905. gada, es satiku daudz cilvēku no vecās enerģētiķu paaudzes, kuri tūdaļ pēc Otrā pasaules kara bija piedalījušies elektrostacijas atjaunošanā. Tā bija lieliska, neatsverama pieredze, kas ļāva izprast enerģētikas nozīmi mūsu dzīvē. Mana personiskā karjera veidojās, var teikt, klasiski - sāku strādāt par kontrolmēraparātu un automātikas atslēdznieku, praksē papildinot savu mehāniķa izglītību. Centos izzināt un apgūt visu tehnoloģisko procesu norisi. Pēc tam kļuvu par Kontrolmēraparātu un automātikas iecirkņa vadītāju. Acīmredzot TEC-1 vadība novērtēja manu izaugsmi un uzaicināja pāriet darbā jau uz lielākām ražošanas jaudām: no sākuma - darba aizsardzības jomā, pēc tam - par ražošanas inženieri. Tad sākās jaunās TEC-1 elektrostacijas būvniecība: ne katram enerģētiķim paveicas piedalīties tik grandiozu objektu tapšanā! Man paveicās, un tā nu esmu šeit. Man joprojām gribas iet uz darbu un patīk tas, ko daru. Arī darba atmosfēra un savstarpējās attiecības šeit ir vienkārši fantastiskas.

Tā ir īsta profesionāla komanda, kurā cits citam varam uzticēties.
TEC dispečeriem ir jāpieņem pareizi lēmumi dažādās ārkārtas situācijās, tāpēc arī paaugstināta stresa brīžos (tehnoloģiski traucējumi, dabas stihijas) ir jāsaglabā miers, jābūt apveltītam ar augstām koncentrēšanās spējām, dziļām tehnoloģiskajām zināšanām un jāprot uzticēties sev padotajiem darbiniekiem, kuri pilda visus uzdevumus; kļūdaini pieņemts lēmums var dārgi maksāt gan uzņēmumam, gan klientiem. Turklāt dispečeriem ir jābūt komunikabliem, sadarbojoties ar kolēģiem arī no citām struktūrvienībām un uzņēmumiem. Vienkāršam siltuma un elektroenerģijas lietotājam gan sevišķi neinteresē, kā tas viss notiek un kas to visu nodrošina, - galvenais, lai būtu silts un gaišs. Un patiesībā jau tā arī ir: jo mazāk dzird par dispečeriem, jo labāk. Tas nozīmē, ka viņi labi padara savu darbu un nav iemesla satraukumiem, pārmetumiem vai iebildumiem.
Dzīvē nekas nestāv uz vietas, un arī mūsu darbā katra diena ir savādāka. Teikt, ka iestājas rutīna, nudien nevar. Nekas nav arī ideāls, tāpēc ir, uz ko tiekties, pirmkārt - iekārtu izmantošanas un ekspluatācijas ziņā. Tas liek domāt. Un, ja cilvēks domā, - viņam nekad nebūs garlaicīgi. Turklāt elementāra nezināšana var izraisīt arī gluži komiskas situācijas. Piemēram, reiz dienas maiņā operatori vēroja datoru displejus, kad pēkšņi atskanēja ugunsdzēsības signalizācijas trauksmes zvans. Operatīvais personāls nekavējoties metās noskaidrot trauksmes signāla iemeslus. Daži aizskrēja pie iekārtām uz vietas, citi - pie videonovērošanas monitoriem, cenšoties saprast, kas noticis. Tad viens no darbiniekiem iesaucās, ka signāls nāk no ārējā perimetra ugunsdzēsības avārijas apziņošanas pogas, kas atrodas pie stacijas ieejas.
Nekavējoties attinām atpakaļ pie šīm durvīm novietotās videokameras ierakstu. Skatam pavērās amizanta aina: kāds uzņēmuma veterāns bija nācis pēc sev vajadzīgiem papīriem un centās iekļūt stacijā, raustot ieejas durvis, bet tās atveras, tikai izmantojot elektronisko caurlaidi. Pēc dažiem neveiksmīgiem mēģinājumiem onkulītis rūpīgāk aplūkoja durvis. Ieraudzījis pie tām kastīti un nolēmis, ka tas varētu būt zvans, viņš parāva kloķīti uz leju. Liels bija vīra pārsteigums, kad atskanēja sirēnas troksnis. Viņš izbīlī palēcās un ašā riksī devās pie citām durvīm, it kā viņam nebūtu sakara ar notikušo. Operatīvais personāls, noskaidrojis patiesos trauksmes zvana iemeslus, vēl ilgi smējās, kā veterāns pārbaudījis viņu gatavību un reakciju ugunsgrēka signalizācijas izcelšanās gadījumā.

STIPENDIJAS

Studentiem ir iespējas pretendēt uz AS "Latvenergo" stipendijām. Informācija par stipendiju konkursu izsludināšanu, to nolikumi, prasības pretendentiem, pieteikšanās kārtība un termiņi, tiek ievietoti uzņēmuma mājas lapā, kā arī izglītības iestādēs informācijas stendos.

Stipendijas iespējams saņemt uz studiju noslēguma darbu izstrādes laiku, ja students raksta darbu par kādu no Latvenergo darbības virzieniem aktuālām tēmām, kuras tiek konkursa laikā piedāvātas.

Līdz ar to jāseko līdzi aktuālajai informācijai AS "Latvenergo" mājas lapā un jāpiesakās konkursos!!!