AS "Cēsu alus" ir visstraujāk augošā alus darītava Latvijā. Uzņēmuma straujā izaugsme sākusies pirms 8 gadiem, kad tirgus daļa bija 2 - 3 %, bet 2011. gadā vidējā tirgus daļa jau sasniedz 30 % no Latvijas kopējā alus tirgus.

Kopš 2001. gada uzņēmuma attīstībā un ražošanas kompleksa paplašināšanā investēti 27 miljoni latu, no tiem 7 miljoni 2008. gadā - skārdeņu pildīšanas līnijas uzstādīšanā, kas ir modernākā un jaudīgākā Baltijā.

Bez investīcijām būtisks uzņēmuma veiksmes pamats ir arī atraktīvs mārketings un mērķtiecīga komanda. Uzņēmums ir reputācijas līderis Vidzemē un viens no lielākajiem nodokļu maksātājiem reģionā.

AS "Cēsu alus" produktu portfelī ir plaši pārstāvētas astoņas dzērienu kategorijas: alus, alus kokteiļi, sidri,  alkoholiskie kokteiļi, enerģijas dzērieni, kvass, sulas, bezalkoholiskie dzērieni.

Uzzini vairāk: www.draugiem.lv/cesualus

www.facebook.com/cesualus

www.twitter.com/cesualus

www.cesualus.lv

Piedāvājam prakses iespējas pārtikas tehnologiem, laborantiem, tirdzniecības standartu speciālistiem (Merchandiser), personāla speciālistiem, grāmatvežiem, biroja administratoriem, elektriķiem, klientu konsultantiem, datu operatoriem u.c.

AS „Cēsu alus" sniedz iespēju veidot karjeru uzņēmuma ietvaros paaugstinot savu kvalifikāciju, darbinieki var iegūt augstākus amatus gan savā struktūrvienībā, gan arī mainīt specialitāti un pāriet uz citu struktūrvienību. Šādā veidā ieguvēji ir abi: gan darbinieks, kuram ir vēlme attīstīties un veidot karjeru un to ir iespēja darīt jau iepazītā vidē, gan darba devējs, saglabājot talantīgus darbiniekus uzņēmumā.

Mācību process tiek plānots un ir tieši saistīts ar uzņēmuma mērķiem. Tiek noskaidrotas darbinieka vajadzības, kas aktuālas darbinieka kvalifikācija/kompetences attīstībai un izvērtēta to atbilstība uzņēmuma mērķiem. Tiek praktizētas divu veidu apmācību formas: uzņēmuma iekšējās un ārējās apmācības. Iekšējās apmācības nodrošina uzņēmuma speciālisti un vadītāji saskaņā ar izstrādātām programmām, kā arī izmantotas individuālās apmācības ar vadītāju vai kādu no uzņēmuma speciālistiem. Tāpat izmantojam iespēju sūtīt darbiniekus uz individuālajiem kursiem vai semināriem ārpus uzņēmuma vai pieaicināt pasniedzējus, kas vada apmācības darbinieku grupai uz vietas.
Nozīmīga un atzīta metode ir pieredzes apmaiņas iespēja grupas uzņēmumos.
Dažkārt profesionāļiem ir jānodrošina vien iespēja iegūt jaunas idejas apmeklējot starptautiskas izstādes attiecīgajā jomā.