Scania ir viens no pasaulē vadošajiem smago kravas automašīnu un autobusu ražotājiem. Arvien pieaugošais servisa un finanšu pakalpojumu tīkls nodrošina klientiem izmaksu ziņā optimālus transporta risinājumus un minimālu dīkstāves laiku.
Scania ir uzņēmums ar senu vēsturi. Tas ir dibināts 1891. gadā Zviedrijas pilsētā Södertälje. Sākotnēji uzņēmumā ražoja vilcienu sastāvus. 1911. gadā apvienojoties diviem uzņēmumiem Vabis un Scania tika sākta smago kravas automašīnu un autobusu ražošana.
Latvijā Scania ir pārstāvēta kopš 1993. gada ar servisa centriem Rīgā, Valmierā un Daugavpilī. Mēs aicinam savā komandā jauniešus, kurus saista tehnika un iespēja papildināt zināšanas, kā arī apgūt jaunas prasmes savā izvēlētajā profesijā.

Katru gadu mēs piedāvājam arodskolu audzēkņiem praksi mūsu uzņēmumā pieredzējuša speciālista vadībā.

Mūsu uzņēmumam ir izveidojusies sadarbība ar arodskolu audzēkņiem no sekojošām arodskolām:
Rīgas Valsts tehnikumu
Rīgas tehnisko koledžu
Priekuļu valsts Lauksaimniecības tehnikumu

Scania ir pārstāvēta vairāk nekā 100 valstīs. Līdz ar to uzņēmuma darbiniekiem ir iespējas veidot starptautisku karjeru. Darbiniekiem ir iespēja veidot karjeru arī uzņēmuma ietvaros. Sadaļā „Veiksmes stāsts" ir minēts tikai viens izaugsmes piemērs - kā no rezerves daļu pārdevēja var kļūt par Scania Baltijas mācību centra vadītāju.
Visas vakantās pozīcijas uzņēmumā vispirms tiek piedāvātas esošajiem darbiniekiem. Tikai pēc tam, ja nav atbilstošu kandidātu, darbinieks tiek meklēts ar sludinājumu palīdzību. Scania Latvia darbiniekiem ir iespēja uzzināt par vakantajām vietām Scania uzņēmumos citās valstīs un kandidēt uz tām. Tāpat Scania piedāvā darbiniekiem apmaiņas programmas, kuru mērķis ir iegūt citu valstu pieredzi, īstermiņā strādājot Scania uzņēmumā citā valstī.

 Katru gadu nodaļas vadītājs ar saviem darbiniekiem veic individuālās attīstības pārrunas, kuru mērķis ir noskaidrot darbinieka izaugsmes vēlmes un attīstības iespējas. Atbilstoši katra darbinieka nepieciešamajām kompetencēm tiek izstrādāts attīstības plāns, kurš tiek pārskatīts divreiz gadā. Uzņēmums darbiniekiem piedāvā gan individuālos apmācību kursus, gan apmācību kursus nodaļas vai visa uzņēmuma ietvaros. Uzņēmumā ir izveidots Mācību centrs, kur automehāniķi un cits tehniskais personāls var papildināt zināšanas individuāli apgūstot e-mācību programmas vai piedaloties teorētiskajās un praktiskajās nodarbībās. Uzņēmumā tiek domāts arī par vadītāju izaugsmes iespējām un tiek piedāvātas ilgtermiņa apmācību programmas, kuru laikā vadītāji pilnveido savas personāla vadības prasmes.

IGORS ROMANOVSKIS
Scania Baltijas Mācību centra vadītājs

No 2005. gada oktobra Baltijas mācību centra vadītājs
No 2003. g. decembra - 2005. g. septembrim Mācību instruktors
No 2003. g. jūlija - 2003. g. novembrim Servisa administrators
No 2002. g. janvāra - 2002.g. novembrim Meistars-pieņēmējs
No 1998. g. jūnija - 2001. g. decembrim Garantiju meistars
No 1997.g. jūlija - 1998. g. maijam Rezerves daļu pārdevējs

Pirms darba uzsākšanas Scania Latvia Rīgas servisā, es biju gadu nostrādājis uzņēmumā „AFT" SIA Daugavpilī.

Pēc dzīves vietas maiņas, tiku pieņemts darbā Scania Latvia Rīgas servisā par rezerves daļu pārdevēju. Turpmākos gados ir bijusi iespēja strādāt tādos amatos kā garantiju meistars, meistars-pieņēmējs un servisa administrators. Tad, kad tika veidots Baltijas mācību centrs, es pieņēmu izaicinājumu kļūt par tehnisko instruktoru. Šis darbs apvieno gan nepārtrauktu tehnisko zināšanu apgūšanu gan darbu ar cilvēkiem. No 2005. gada esmu Baltijas mācību centra vadītājs. Papildus instruktora darbam ir nākuši klāt darba pienākumi saistībā ar centra darbību. Tā kā uz mācībām Rīgā brauc tehniskais personāls no visām Baltijas valstīm, tad bieži dodos komandējumos uz servisa centriem citās valstīs ar mērķi noskaidrot personāla apmācību vajadzības.

Pozitīvi ir tas, ka Scania Latvia uzņēmuma vadība iegulda līdzekļus uzņēmuma darbinieku zināšanu un prasmju pilnveidošanai. Nodaļu vadītāji uzklausa katra darbinieka individuālās attīstības vēlmes un dod iespēju pilnveidoties nodaļas ietvaros vai uzņēmuma ietvaros. Tas darbiniekos rada lojalitāti pret uzņēmumu. Kā piemērs tam ir mūsu uzņēmuma ilggadīgie darbinieki, kuri nostrādājuši desmit un vairāk gadu. Tādi darbinieki mūsu uzņēmumā ir vairāk nekā 20.